పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క సమీక్ష

నైరూప్య

పాలస్తీనా ప్రభుత్వ మంత్రిత్వ శాఖలలో ప్రభుత్వ సేవల నాణ్యతపై రాజకీయ ఆధారిత రిక్రూట్‌మెంట్ కొలతల ప్రభావం

వాసిమ్ I అల్-హబిల్ మరియు సమా ఎల్-గజాలి

పాలస్తీనా ప్రభుత్వ మంత్రిత్వ శాఖలలో ప్రభుత్వ సేవల నాణ్యతపై రాజకీయ ఆధారిత రిక్రూట్‌మెంట్ (PbR) కొలతల ప్రభావాన్ని పరిశోధించడం ఈ అధ్యయనం యొక్క ఉద్దేశ్యం. ఈ అధ్యయనం నాలుగు ప్రధాన స్వతంత్ర వేరియబుల్స్ ద్వారా ప్రభావాన్ని పరిశీలించింది, అవి: నిర్ణయం తీసుకోవడంలో స్వతంత్రత, ప్రభుత్వ సేవలను అందించడంలో న్యాయత, వ్యక్తిగత ఆసక్తి కోసం అధికారిక ఉద్యోగ దుర్వినియోగం మరియు సంస్థ యొక్క స్వీయ-స్వయంప్రతిపత్తి. ఈ అధ్యయనం ఒక ప్రశ్నాపత్రాన్ని డేటా సేకరణ సాధనంగా ఉపయోగించడం ద్వారా గణాంక విశ్లేషణ విధానాన్ని అనుసరించింది, ఇది సామాజిక రంగ మంత్రిత్వ శాఖలలో ఛార్జ్‌లో డిపార్ట్‌మెంట్ డైరెక్టర్‌లు మరియు డైరెక్టర్‌లుగా పనిచేస్తున్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల మధ్య పంపిణీ చేయబడింది. ప్రభుత్వ సేవలను అందించడంలో స్వతంత్రంగా మరియు న్యాయంగా తీసుకునే నిర్ణయాలు ప్రభుత్వ సేవల నాణ్యతపై (QoGS) గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయని ఫలితాలు చూపించాయి. సీనియర్ స్థానాలను నియమించడంలో సమాన అవకాశాల సూత్రాన్ని పాలస్తీనా పబ్లిక్ సీనియర్ స్థానాలకు తప్పనిసరిగా వర్తింపజేయాలని అధ్యయనం సిఫార్సు చేసింది.