పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క సమీక్ష

నైరూప్య

ఒక సంస్థలో పనితీరు అంచనా ప్రభావం

Ekwochi Eucharia Adaeze

ఈ అధ్యయనం సంస్థలో ఉత్పాదకతపై పనితీరు మదింపు ప్రభావాలపై ఉంది మరియు సంస్థలోని ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతపై పనితీరు అంచనా ప్రభావాలను పరిశీలించడానికి ఇది ఉద్దేశించబడింది. ఈ అధ్యయనం యొక్క లక్ష్యం ఒక సంస్థలో అవలంబించిన పనితీరు మదింపు పద్ధతులను పరిశోధించడం, ఒక సంస్థలో పనితీరు మదింపు ప్రోగ్రామ్ యొక్క ఉపయోగాన్ని పరిశీలించడం, ఒక సంస్థలో పనితీరు మదింపు కార్యక్రమాలను ప్రభావితం చేసే వివిధ పర్యావరణ వేరియబుల్స్‌ను కనుగొనడం, దానితో సంబంధం ఉన్న ఆపదలను గుర్తించడం. పనితీరు మదింపు వ్యాయామం మరియు వాటికి పరిష్కారాలను అందిస్తుంది. ఈ అధ్యయనం సమయంలో, ప్రాథమిక మరియు ద్వితీయ మూలాల నుండి డేటా సేకరించబడింది మరియు దానిని విశ్లేషించారు. పరిశోధకుడు సర్వే రూపకల్పనను ఉపయోగించారు. పరిశోధనల దృష్ట్యా, మదింపు వ్యాయామంలో ఉద్యోగులు పాల్గొనడం మరియు పనితీరు మదింపును ఉపయోగించడం వల్ల సంస్థకు అవుట్‌పుట్‌లో పెరుగుదల మరియు ఉద్యోగికి ఉన్నత జీవన ప్రమాణాలు అందించడం మరియు ప్రోత్సహించిన ఇతర అవసరమైన ప్రతిఫలం కారణంగా కనుగొనబడింది. కష్టపడి పనిచేయడానికి ఉద్యోగి. ఈ పని ముగింపులో పరిశోధకుడు సంస్థ యొక్క మూల్యాంకన వ్యవస్థతో సమస్య పద్ధతి కంటే అమలులో ఉందని నిర్ధారించగలిగారు. పర్యవసానంగా, పరిశోధన యొక్క ఉద్దేశ్యం పూర్తిగా కొత్త పద్ధతిని సిఫార్సు చేయడం కాదు, ప్రస్తుతం ఉపయోగిస్తున్న పద్ధతి మరియు దాని లక్ష్యాల మధ్య సంబంధాన్ని మెరుగుపరచడం, పరిశోధకుడి ముగింపు పదబంధంలో సంగ్రహించబడింది. సంస్థ యొక్క మదింపు పద్ధతిని మరింత మెరుగ్గా అమలు చేయడం అవసరం, తద్వారా సంస్థ మదింపు కోసం ఇంటెన్సివ్ శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని అందించాలనే ఇంటెన్సివ్ సలహాపై ఉద్దేశ్యంతో అభ్యాసాన్ని సరిపోల్చడం అవసరం. నా ఆఖరి ముగింపు, వారు అంచనా వేసే లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను నిర్దేశించడంలో సబార్డినేట్‌లు పాల్గొనడం లేదని వెల్లడి చేసిన అధ్యయనం యొక్క ప్రధాన హైలైట్‌పై ఆధారపడింది.