పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క సమీక్ష

నైరూప్య

ఆర్గనైజేషనల్ కమిట్‌మెంట్ ఆఫ్ స్టాఫ్‌తో మేనేజర్‌ల ఆధ్యాత్మిక కోషెంట్ మరియు ట్రాన్స్‌ఫార్మేషనల్ లీడర్‌షిప్ మధ్య సంబంధం: ఇరాన్‌లోని టెహ్రాన్ యూనివర్శిటీ ఆఫ్ మెడికల్ సైన్సెస్‌లో ఒక కేస్ స్టడీ

దర్గాహి హొస్సేన్, రాజబ్నేజాద్ జైనాబ్ మరియు రేషదత్జౌ హమీదే

నేపథ్యం మరియు లక్ష్యం: నిర్వాహకులను ప్రోత్సహించే ప్రాథమిక సామర్థ్యాలలో కోటియంట్ ఒకటి. ప్రస్తుత శతాబ్దపు కొత్త విధానం సంస్థాగత పనితీరులో కొత్త అంశంగా సిబ్బంది యొక్క సంస్థాగత నిబద్ధతతో నిర్వాహకుల ఆధ్యాత్మిక భాగస్వామ్య మరియు పరివర్తన నాయకత్వ శైలి మధ్య సంబంధాన్ని విశ్వసిస్తుంది. అందువల్ల, టెహ్రాన్ యూనివర్శిటీ ఆఫ్ మెడికల్ సైన్సెస్ (TUMS), టెహ్రాన్, ఇరాన్ యొక్క ప్రధాన కార్యాలయ విభాగాలలో సిబ్బంది యొక్క సంస్థాగత నిబద్ధతతో ఆధ్యాత్మిక భాగానికి మరియు నిర్వాహకుల పరివర్తన నాయకత్వం మధ్య సంబంధాన్ని నిర్ణయించడం ఈ పరిశోధన లక్ష్యం.

మెటీరియల్స్ మరియు పద్ధతులు: ఇది 2014-2015లో ప్రేరేపించబడిన వివరణాత్మక విశ్లేషణాత్మక మరియు క్రాస్-సెక్షనల్ పరిశోధన. పరిశోధన సంఘంలో 225 మంది సిబ్బంది మరియు 70 మంది సీనియర్, మిడిల్ మరియు జూనియర్ మేనేజర్లు ఉన్నారు. పరివర్తనాత్మక నాయకత్వాన్ని అంచనా వేయడానికి MLQ, ఆధ్యాత్మిక భాగానికి బాడీ మరియు సిబ్బంది యొక్క సంస్థాగత నిబద్ధత కోసం అలెన్ మరియు మేయర్స్‌తో సహా మూడు ప్రశ్నాపత్రాలు పరిశోధనా సాధనాలు. SPSS సాఫ్ట్‌వేర్ ద్వారా డేటా సేకరించబడింది మరియు విశ్లేషించబడింది, వివరణాత్మక గణాంకాల కోసం సగటు మరియు శాతాన్ని మరియు విశ్లేషణాత్మక గణాంకాల కోసం పియర్సన్, t-విద్యార్థి మరియు వ్యత్యాస విశ్లేషణను ఉపయోగించి.

ఫలితాలు: TUMS ప్రధాన కార్యాలయ విభాగం నిర్వాహకులు పరివర్తనాత్మక నాయకత్వం మరియు ఆధ్యాత్మిక భాగస్వామ్యాన్ని కోరుకుంటున్నారని ఈ పరిశోధన ఫలితాలు చూపించాయి, అయితే సిబ్బంది యొక్క సంస్థాగత నిబద్ధత మధ్యస్తంగా ఉంది. పియర్సన్ పద్ధతిని ఉపయోగించి ఈ వేరియబుల్స్ మధ్య ముఖ్యమైన సంబంధం ఉందని చూపించింది.

ముగింపు: పెరిగిన ఆధ్యాత్మిక భాగస్వామ్య మరియు పరివర్తన నాయకత్వం కలిగిన నిర్వాహకులు తమ సంస్థల్లో మరింత నిబద్ధతతో సిబ్బందిని ప్రోత్సహించడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి కారణమవుతుంది.