పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క సమీక్ష

నైరూప్య

ఇస్లామిక్ ఆజాద్ యూనివర్శిటీ ఆఫ్ షహర్-ఇ-కోడ్స్ బ్రాంచ్‌లో డైరెక్టర్ల సామర్థ్యంతో సంస్థాగత సంస్కృతి మధ్య సంబంధం

అరెజో అహ్మదీ దన్యాలి

నేడు, కావాల్సిన సంస్థ సంస్కృతి అనేది సంస్థల మధ్య శక్తి మరియు వ్యత్యాసం యొక్క అంశాలలో ఒకటి. ప్రతి శరీరంలోని సంస్థాగత సంస్కృతి ఆ సంస్థలోని లక్షణాలు, లక్షణాలు, శక్తులు మరియు బలహీనతలను పూర్తిగా ప్రతిబింబిస్తుంది, విలువలు, సూత్రాలు, నమ్మకాలు, వైఖరులు మరియు ఇతర సంబంధిత ఎంపికల పట్ల దర్శకుని నిబద్ధత పరంగా దాని లోపల మరియు వెలుపల లక్షణాలను ప్రతిబింబిస్తుంది. అదే పద్ధతిలో పురుషులు ప్రత్యేకమైన మరియు విశిష్టమైన వ్యక్తిత్వాన్ని కలిగి ఉంటారని, సంస్థలు, అలాగే వారి సంస్కృతికి అసమానమైన వ్యక్తిత్వాన్ని కలిగి ఉంటారని, ఇది సంస్థల సంస్కృతిని గుర్తించాల్సిన అవసరాన్ని నిర్ణయిస్తుందని ఆలోచనాపరులు నమ్ముతారు. సంస్థాగత సంస్కృతి అనేది వివరణాత్మక పదంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు అధికారులు మరియు శాస్త్రవేత్తలు సంస్కృతిని గుర్తించడంలో అటువంటి సూచిక యొక్క కొలతలు వివరణాత్మక అధ్యయనాన్ని విశ్వసిస్తారు. దేశంలోని విశ్వవిద్యాలయాల సంక్షిప్త అధ్యయనం, శిక్షణ మరియు పరిశోధనలకు అనువైన సంస్థాగత సంస్కృతిని పేర్కొన్న కేంద్రాలలో పరిమిత స్థాయిలో కనుగొనబడిందని సూచిస్తుంది. సంస్థను నియంత్రించే సంస్థాగత సంస్కృతిని గుర్తించడానికి ఇటువంటి కారకాలు పరిశోధకుడిని సమర్థతా భాగంతో సమర్థవంతమైన పరిశోధన చేసేలా చేశాయి.