పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క సమీక్ష

నైరూప్య

వ్యక్తి-సంస్థ ఫిట్ మరియు వైద్య సిబ్బంది వైఖరి: చైనీస్ ఆసుపత్రిలో వృత్తి నైపుణ్యం మరియు పని వైఖరి

చియుంగ్-హ్సువాన్ చియు, హువాన్-చెంగ్ చాంగ్ మరియు చుంగ్-జెన్ వీ

లక్ష్యాలు: వైద్యులు మరియు పరిపాలనా సిబ్బందికి వేర్వేరు బాధ్యతలు ఉంటాయి; వైద్యులు పరిపాలనా సిబ్బందికి భిన్నమైన తత్వశాస్త్రం మరియు విలువ వ్యవస్థలను కలిగి ఉంటారు. కాబట్టి, ఈ అధ్యయనం యొక్క ఉద్దేశ్యాలు: (1) ఉద్యోగి వైఖరులపై విలువల సారూప్యత లేదా భిన్నత్వం ప్రభావం చూపే మార్గాలను గుర్తించడం; మరియు (2) వైద్యుల పని విలువలలో వృత్తి నైపుణ్యం యొక్క మోడరేట్ పాత్రను పరిశోధించడానికి. విధానం: వైద్యులు మరియు సిబ్బంది నుండి మొత్తం 86 ప్రశ్నపత్రాలు సేకరించబడ్డాయి. ఈ అధ్యయనం తైవాన్‌లో చియు అభివృద్ధి చేసిన మునుపటి డిజైన్‌ను ఉపయోగించింది. బహుపది రిగ్రెషన్ బహుళ డైమెన్షన్ విలువ సారూప్య ప్రభావాల కోసం ఉపయోగించబడింది. ఫలితం: వాస్తవ మరియు కావలసిన విలువల మధ్య సరిపోలిక తప్పనిసరిగా ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు సంస్థాగత నిబద్ధతకు దారితీయదు. ఫిట్ మరియు యాటిట్యూడ్‌పై ప్రొఫెషనలిజం యొక్క మోడరేట్ ప్రభావం కేవలం 'వ్యక్తిగత గౌరవం' మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తికి మాత్రమే వర్తింపజేయబడుతుంది, అలాగే 'లాభాపేక్ష' మరియు సంస్థాగత నిబద్ధతపై సరిపోతుంది. ముగింపు: ఈ ప్రాంతంలో ఏదైనా భవిష్యత్ పరిశోధన విలువలు మరియు వైఖరికి సరిపోయే సంబంధంలో ఇతర సాధ్యమైన జోక్యం చేసుకునే వేరియబుల్‌లను చేర్చడానికి ప్రయత్నించాలి. న్యాయమైన పరిహార వ్యవస్థ మరియు సహేతుకమైన లాభాన్ని సాధించడానికి మరియు దాని ద్వారా హాజరైన వైద్యుల సేవలను నిలుపుకోగలదని నిర్ధారించుకోవడానికి ఆసుపత్రి తగిన పోటీ వ్యూహాన్ని అనుసరించాలని ప్రతిపాదించబడింది.