పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క సమీక్ష

నైరూప్య

ఆర్గనైజేషనల్ సిటిజన్‌షిప్ బిహేవియర్స్ అండ్ కౌంటర్ ప్రొడక్టివ్ వర్క్ బిహేవియర్స్: ఎ స్టడీ ఆఫ్ టెహ్రాన్ యూనివర్సిటీ ఆఫ్ మెడికల్ సైన్సెస్ స్టాఫ్

దర్గాహి హోస్సేన్ మరియు కోయెక్ సోమయే

పరిచయం: సంస్థాగత పౌరసత్వ ప్రవర్తన (OCB) ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు సంస్థాగత నిబద్ధత మరియు ఉత్పాదకత వంటి ప్రధాన అంశాలతో ముడిపడి ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, సిబ్బంది యొక్క స్వచ్ఛంద ప్రవర్తన వలె ప్రతికూల ఉత్పాదక పని ప్రవర్తన (CWB) సంస్థాగత లక్ష్యాలు మరియు ఆసక్తులకు విరుద్ధంగా నడుస్తుంది. ఈ పరిశోధన ఇరాన్‌లోని టెహ్రాన్ యూనివర్శిటీ ఆఫ్ మెడికల్ సైన్సెస్ యొక్క ప్రధాన కార్యాలయ విభాగాల సిబ్బందిలో OCB మరియు CWB మధ్య సంబంధాన్ని గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

పద్ధతులు: ఈ వివరణాత్మక-విశ్లేషణాత్మక మరియు క్రాస్-సెక్షనల్ పరిశోధన 2015-2016లో టెహ్రాన్ యూనివర్సిటీ ఆఫ్ మెడికల్ సైన్సెస్‌లోని 235 మంది సిబ్బందిపై నిర్వహించబడింది, వారు కోక్రాన్ సూత్రాన్ని ఉపయోగించడం ద్వారా ఎంపికయ్యారు. పరిశోధనా పరికరంలో పుడ్సాకోఫ్ యొక్క OCB ప్రశ్నాపత్రం ఉన్నాయి, ఇందులో పరోపకారం, మనస్సాక్షి, క్రీడాస్ఫూర్తి, మర్యాద మరియు పౌర ధర్మం మరియు ఫాక్స్ మరియు స్పెక్టర్ అభివృద్ధి చేసిన CWB ప్రశ్నాపత్రం ఉన్నాయి. ప్రశ్నాపత్రం యొక్క ప్రామాణికత కంటెంట్ మరియు ముఖ చెల్లుబాటు చర్యల ద్వారా నిర్ధారించబడింది, అయితే దాని విశ్వసనీయత ఆల్ఫా క్రోన్‌బాచ్ పద్ధతి ద్వారా నిర్ధారించబడింది. సేకరించిన డేటాను విశ్లేషించడానికి SPSS సాఫ్ట్‌వేర్ ఉపయోగించబడింది. యాదృచ్ఛికంగా, వివరణాత్మక పట్టికలు సగటు మరియు శాతాలను ఉపయోగించి ప్రదర్శించబడ్డాయి, అయితే విశ్లేషణాత్మక గణాంకాలు పియర్సన్ కోరిలేషన్ మరియు స్పియర్‌మ్యాన్, T-టెస్ట్, ANOVA మరియు లీనియర్ రిగ్రెషన్ టెస్ట్‌ల ద్వారా అందించబడ్డాయి.

ఫలితాలు: OCB సగటు కంటే ఎక్కువగా ఉంది మరియు 3.58 ± 0.95, మరియు CWB సగటు 3.58 ± 1.14. CWB మరియు OCB (P=0.03, r=0.382) మధ్య ప్రతికూల ముఖ్యమైన సహసంబంధం ఉంది. CWB వైవిధ్యాలలో 14% OCBతో అనుబంధించబడవచ్చని సహసంబంధ విశ్లేషణలు చూపించాయి.

ముగింపు: CWBలో 14% మాత్రమే OCBతో అనుబంధించబడినందున, సంస్థాగత న్యాయం, నిర్వాహకుల నీతి మరియు సంస్థాగత అవసరాలు వంటి ఇతర అంతర్-సంస్థ అంశాలు కూడా CWBని ప్రభావితం చేయగలవు మరియు తద్వారా తదుపరి పరిశోధనకు హామీ ఇవ్వగలవని తెలుస్తోంది.