పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క సమీక్ష

నైరూప్య

లిబియాలోని కార్పొరేట్ రంగాలలో పాత ఉద్యోగులను కొనసాగించాలనే ఉద్దేశ్యంపై నిర్వాహకులు అప్రోచ్‌లు

హతేమ్ మొహమ్మద్ రౌహోమా సలా మరియు నాసర్ హబ్టూర్

ఈ అధ్యయనం థియరీ ఆఫ్ పాలింగ్ బిహేవియర్‌ను మోడల్‌గా ఉపయోగించి లిబియాలోని కార్పొరేట్ రంగాలలో పాత ఉద్యోగులను కొనసాగించాలనే ఉద్దేశాన్ని ప్రభావితం చేసే అంశాలను అన్వేషించడానికి ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల వైఖరి గురించి మెరుగైన ఆలోచనాత్మకతను సాధించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఏదేమైనా, ఆచరణాత్మక ప్రవర్తనలు మరియు నిశ్చితార్థాల ద్వారా సంస్థలోని పాత ఉద్యోగులను గ్రహించాలనే నిర్వాహకుల ఉద్దేశాన్ని అధ్యయనం విశ్లేషించింది. ఫలితంగా, అధ్యయనం ప్రణాళికాబద్ధమైన ప్రవర్తన యొక్క సిద్ధాంతాన్ని (TPB) నిమగ్నం చేసింది. ఇది పని పరిస్థితిలో పాత ఉద్యోగులకు అవాంఛనీయ మూస వైఖరిపై దృష్టి సారించింది. సంబంధిత పరిశోధన ప్రశ్నలపై డేటాను సేకరించేందుకు ఉపయోగించే చక్కగా సిద్ధం చేసిన ప్రశ్నాపత్రం ద్వారా పరిమాణాత్మక పరిశోధన పద్ధతి అమలు చేయబడింది. మొత్తం 600 ప్రశ్నాపత్రాలు చెదరగొట్టబడ్డాయి, అయితే 402 తిరిగి మార్చబడ్డాయి. అందువల్ల, తిరిగి వచ్చిన 402 ప్రశ్నపత్రాల నుండి సేకరించిన డేటా సహసంబంధం మరియు తిరోగమన విశ్లేషణల ద్వారా విశ్లేషించబడింది, ఇది వేరియబుల్స్ (ప్రవర్తనా నమ్మకం మరియు ఉద్దేశం), (సాధారణ నమ్మకం మరియు ఉద్దేశం) మధ్య అనేక ముఖ్యమైన సంబంధాలను వెల్లడించింది. పాత ఉద్యోగులను (β=0.499, p <0.05) నిలుపుకోవడానికి ప్రవర్తనా విశ్వాసం, కార్యనిర్వాహకుల వైఖరిని గణనీయంగా ప్రభావితం చేసిందని ఫలితాలు సూచిస్తున్నాయి (β=0.499, p <0.05), అలాగే, పాత ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల స్థానభ్రంశంపై సాధారణ నమ్మకం గణనీయంగా ప్రభావితం చేసింది (β=0.336, p <0.05). దీనికి విరుద్ధంగా, లిబియా కార్పొరేట్ సెక్టార్‌లో పాత ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల నిర్ణయాన్ని నియంత్రణ నమ్మకం గణనీయంగా ప్రభావితం చేయలేదు (β=-0.012, p>0.05). వివిధ కార్పొరేట్ రంగాలలోని పాత ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల వైఖరి యొక్క జ్ఞాన విస్తరణకు ఈ ఫలితాలు నిస్సందేహంగా దోహదం చేస్తాయి.