పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క సమీక్ష

నైరూప్య

ఉద్యోగి పనితీరుపై రీఇంజనీరింగ్, నెపోటిజం మరియు మోబింగ్ యొక్క ప్రభావాలు

మెహ్మెత్ సాహిన్ గోక్ మరియు మెర్వ్ ఎక్మెకి

వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న డైనమిక్ వాతావరణానికి అనుగుణంగా మరియు ఈ అభివృద్ధిలో భాగమయ్యే ఉద్దేశ్యంతో, కంపెనీలకు ముఖ్యమైన వాదనగా రీఇంజనీరింగ్‌కు ప్రాముఖ్యత ఉంది. మరోవైపు, కంపెనీలో ప్రతికూల వైరుధ్యాలుగా కనిపించే బంధుప్రీతి మరియు గుంపులు ఈ అభివృద్ధి ప్రక్రియను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఈ కోణంలో, ఈ అధ్యయనం ఉద్యోగుల పనితీరుపై రీఇంజనీరింగ్, బంధుప్రీతి మరియు గుంపుల ప్రభావాలను మూల్యాంకనం చేయడంపై దృష్టి పెడుతుంది. ఈ అధ్యయనం యొక్క పరిధిలో, ఫైనాన్స్ రంగం నుండి 204 చెల్లుబాటు అయ్యే ప్రశ్నాపత్రాలు స్వీకరించబడ్డాయి మరియు బహుళ రిగ్రెషన్ మోడల్‌ని ఉపయోగించడం ద్వారా నిర్దిష్ట విశ్లేషణలు నిర్వహించబడ్డాయి. విశ్లేషణ ఫలితాలతో, రీఇంజనీరింగ్ యొక్క ఉప-పరిమాణాలు అయిన "కంపెనీ కీలక లక్షణాలు" మరియు "సంస్థ యొక్క నిర్మాణ లక్షణాలు" నేరుగా మరియు సానుకూలంగా ఉద్యోగుల పనితీరుపై ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించబడింది. విశ్లేషణ ఫలితాలు సంబంధిత డొమైన్ సాహిత్యానికి మాత్రమే దోహదపడతాయి, కానీ అమలు చేసేవారికి సలహాలను కూడా అందిస్తాయి. రీఇంజనీరింగ్ పరంగా సానుకూల కారకంగా మరియు నెపోటిజం మరియు మోబింగ్ పరంగా ప్రతికూల కారకంగా ఉద్యోగుల పనితీరును సమీకృత పద్ధతిలో అంచనా వేస్తుంది కాబట్టి ఈ అధ్యయనానికి చాలా ప్రాముఖ్యత ఉంది.