ఇంటర్నేషనల్ జర్నల్ ఆఫ్ అకౌంటింగ్ రీసెర్చ్

నైరూప్య

ఇథియోపియాలో కార్పొరేట్ ఆర్థిక పనితీరుపై కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్ అభ్యాసాల ప్రభావం

బిరుక్ అయలేవ్ వొండమ్ మరియు గురుదీప్ సింగ్ బాత్రా

ప్యానెల్ రిగ్రెషన్ విధానాన్ని ఉపయోగించడం ద్వారా షేర్ కంపెనీల ఆర్థిక పనితీరుపై కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్ పద్ధతుల ప్రభావాన్ని పరిశీలించడానికి ఈ పరిశోధన జరిగింది. ఐదేళ్లపాటు 24 షేర్ కంపెనీల డేటా సోర్స్‌లు. ROA మరియు ROEలను ఉపయోగించి ప్యానెల్ రిగ్రెషన్ యొక్క బలమైన FGLS అంచనా యొక్క ఫలితాలు ఆర్థిక పనితీరు యొక్క కొలమానాలుగా బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్ల లింగ వైవిధ్యం (BDGD sig. 5% వద్ద) మరియు షేర్ కంపెనీల పరిమాణం (SIZE sig. at1%)తో సానుకూల అనుబంధాన్ని కలిగి ఉన్నాయి ఆస్తులపై రాబడి మరియు డైరెక్టర్ల బోర్డు సమావేశ హాజరు రేటు (BDMAR) వ్యక్తిగతంగా సానుకూల అనుబంధాన్ని కలిగి ఉంది కానీ గణనీయంగా లేదు. బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్ల పరిమాణం (BS సిగ్. 5%), బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్ మీటింగ్ ఫ్రీక్వెన్సీ (BMF సిగ్. 5% వద్ద) మరియు బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్ లీడర్‌షిప్ ప్రాక్టీస్ (BDLPR సిగ్. 1%) రాబడిపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. ఆస్తులు. బోర్డ్ మీటింగ్ ఫ్రీక్వెన్సీ (p<0.05)తో ROEకి ముఖ్యమైన మరియు సానుకూల అనుబంధం ఉందని కూడా ప్రయోగాత్మక పరిశోధనలు పేపర్‌లో పేర్కొంది; బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్ లింగ వైవిధ్యం (p<0.05) మరియు షేర్ కంపెనీ పరిమాణం (p<0.01). మరియు వ్యక్తిగతంగా హాజరు రేటును కలుసుకునే డైరెక్టర్ల బోర్డు ROE (p<0.01)తో ముఖ్యమైన మరియు ప్రతికూల సంబంధాన్ని కలిగి ఉంది. అయినప్పటికీ, బోర్డు పరిమాణం మరియు బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్ల నాయకత్వ అభ్యాసంతో ROE మధ్య ముఖ్యమైన కానీ ప్రతికూల సంబంధం కనుగొనబడలేదు. రాష్ట్ర యాజమాన్యం కూడా ROA మరియు ROEతో సానుకూల అనుబంధాన్ని కలిగి ఉంది. మోడల్ వన్ (ROA) మరియు రెండు (ROE)కి వరుసగా 84 మరియు 93% R-స్క్వేర్ విలువతో మోడల్ బాగా సరిపోతుంది. ఇథియోపియన్ షేర్ కంపెనీల కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్ పద్ధతులు కార్పొరేట్ వ్యాపార వాతావరణం యొక్క మారుతున్న ప్రకృతి దృశ్యానికి అనుగుణంగా జరగడం లేదని అధ్యయనం నిర్ధారించింది, ఎందుకంటే కంపెనీలలో ఎన్నుకోబడిన మరియు పని చేసే డైరెక్టర్ల బోర్డులకు నిజమైన స్వాతంత్ర్యం మరియు అవసరమైన నైపుణ్యాలు లేవు. మరియు జ్ఞానం. కార్పొరేట్ పాలనపై అవగాహన అంతరం; రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు ఎంపికలో మాల్-గవర్నెన్స్ ప్రాక్టీస్, తాజా నియంత్రణ ఫ్రేమ్‌వర్క్ లేకపోవడం; నిర్దిష్ట విధాన ఫ్రేమ్‌వర్క్, జాతీయ సూత్రాలు మరియు కోడ్‌లు లేకపోవడం వల్ల నిర్మాణాత్మకమైన పాలనా పద్ధతులు పాటించబడతాయి. ఇవన్నీ నైతికత, బహిర్గతం మరియు పారదర్శకత, అవినీతి, బంధుప్రీతి, గిరిజనవాదం మొదలైన సమస్యలకు కారణమవుతాయి మరియు బాహ్య కార్పొరేట్ పాలనా పద్ధతులు మరియు ఇతర రంగాలను చూపించగల వేరియబుల్‌లను చేర్చడం ద్వారా ఈ పరిశోధనను మరింత విస్తరించవచ్చు.