జర్నల్ ఆఫ్ సోషల్‌మిక్స్

నైరూప్య

హార్మోజ్‌గాన్ పయమే నూర్ యూనివర్సిటీ సిబ్బంది పనితీరుపై నాలెడ్జ్ మేనేజ్‌మెంట్ ప్రభావం

ఘనబారి S మరియు దస్త్రాంజ్ M

ప్రస్తుత పరిశోధన యొక్క ఉద్దేశ్యం సిబ్బంది పనితీరుపై జ్ఞాన నిర్వహణ ప్రభావాన్ని అధ్యయనం చేయడం. ఈ పేపర్ సిబ్బంది పనితీరుపై నాలెడ్జ్ మేనేజ్‌మెంట్ (జ్ఞానాన్ని సృష్టించడం, సముపార్జన జ్ఞానం, సంగ్రహ జ్ఞానం, ప్రసార జ్ఞానం, అప్లికేషన్ పరిజ్ఞానం, సంస్థాగత జ్ఞానం) యొక్క ప్రభావాన్ని శోధిస్తోంది. ఈ అధ్యయనం యొక్క జనాభా అంతా బందర్ అబ్బాస్ పయమే నూర్ విశ్వవిద్యాలయానికి చెందిన సిబ్బంది, యాదృచ్ఛిక నమూనాలో 54 మంది సిబ్బందిని అధ్యయనం కోసం ఎంపిక చేశారు.

పరిశోధన పద్ధతి డిస్క్రిప్టివ్-సర్వే మరియు డేటా సేకరణ సాధనం ప్రశ్నాపత్రం మరియు రిజిస్ట్రేషన్ పరిజ్ఞానం, సముపార్జన పరిజ్ఞానం, బదిలీ జ్ఞానం, జ్ఞానాన్ని సృష్టించడం, అప్లికేషన్ పరిజ్ఞానం, ఆర్గనైజింగ్ జ్ఞానాన్ని నిర్వహించడం వంటి ఐదు కోణాల ఆధారంగా జ్ఞాన నిర్వహణ ప్రక్రియను కొలుస్తారు. దాని విశ్వసనీయత Cronbachs ఆల్ఫా ద్వారా స్థాపించబడింది.

పియర్సన్ కోరిలేషన్, వన్-వే అనోవా, టి టెస్ట్ వంటి వివరణాత్మక మరియు అనుమితి గణాంకాలను ఉపయోగించి spss సాఫ్ట్‌వేర్ ద్వారా డేటా విశ్లేషణ జరిగింది.

నాలెడ్జ్ మేనేజ్‌మెంట్ మరియు సిబ్బంది పనితీరుతో నాలెడ్జ్ మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క భాగం మధ్య నిజాయితీ సంబంధం ఉందని ఫలితం సూచించింది. అలాగే, సంవత్సరాల సేవ మరియు సిబ్బంది పనితీరు మధ్య నిజాయితీ సంబంధం ఉంది కానీ సిబ్బంది పనితీరు మరియు లింగం, విద్య మధ్య ఎటువంటి నిజాయితీ సంబంధాన్ని గమనించలేదు.