పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క సమీక్ష

నైరూప్య

సంస్థాగత పౌరసత్వ ప్రవర్తనను ప్రేరేపించడంలో స్వీయ-ఆసక్తి మరియు ఇతర-ధోరణి

ఫాత్మే ఎ అహ్మద్

ఈ కాగితం సంస్థలో సంస్థాగత పౌరసత్వ ప్రవర్తనలను ప్రేరేపించడంపై స్వీయ మరియు ఇతర-ఆధారిత ప్రవర్తనల ప్రభావాన్ని పరిశీలిస్తుంది. ఉద్యోగులు వారి స్వీయ-ఆధారిత మరియు ఇతర-ఆధారిత ఉద్దేశాల బలంలో మారుతూ ఉంటారు. ఇతర ధోరణిలో ఉన్న వ్యక్తులు సంస్థాగత పౌరసత్వ ప్రవర్తనలో నిమగ్నమయ్యే అవకాశం ఉందని నమ్ముతారు; అయినప్పటికీ, స్వీయ-ధోరణిలో ఉన్న వ్యక్తులు కూడా సంస్థాగత పౌరసత్వ ప్రవర్తనలలో పాల్గొనడానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లు గమనించబడింది. ఏదైనా వ్యాపారం యొక్క విజయం మరియు కొనసాగింపు కోసం సంస్థాగత పౌరసత్వ ప్రవర్తనలు అవసరమని ఈ కాగితం చూపిస్తుంది.