నియోనాటల్ బయాలజీ జర్నల్

నైరూప్య

నియోనాటల్ ఇంటెన్సివ్ కేర్ యూనిట్‌లో సేఫ్టీ కల్చర్: సేఫ్టీ యాటిట్యూడ్ ప్రశ్నాపత్రాన్ని ఉపయోగించి పీడియాట్రిక్ పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్‌లు మరియు నర్సులను పోల్చడం

కుండే పి, శ్రీకుమార్ కె*, సిల్వీరా ఎంపీ

నేపధ్యం: నియోనాటల్ ఇంటెన్సివ్ కేర్ యూనిట్ (NICUలు)లోని నియోనేట్‌లు ఆసుపత్రిలోని ఇతర వార్డులలోని రోగుల కంటే మందుల లోపాలు మరియు ప్రతికూల సంఘటనల రేటుకు గణనీయమైన అధిక సంభావ్యతను అనుభవిస్తున్నట్లు ఆధారాలు చూపిస్తున్నాయి. ఇది యూనిట్‌లో లోపాలకు దారితీసే ప్రాంతాలను గుర్తించడంలో సహాయపడే (NICU)లో భద్రతా సంస్కృతిని అంచనా వేయడం అవసరం.

పద్ధతులు: ఇది నియోనాటల్ యూనిట్‌లో చేసిన క్రాస్ సెక్షనల్ అధ్యయనం, ఇక్కడ పీడియాట్రిక్ పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ రెసిడెంట్ డాక్టర్లు (PGలు) మరియు నర్సులు భద్రతా పద్ధతులకు సంబంధించి సర్వే చేయబడ్డారు. ధృవీకరించబడిన మరియు మంచి సైకోమెట్రిక్ లక్షణాలను కలిగి ఉన్న భద్రతా వైఖరి ప్రశ్నాపత్రం (SAQ) ఉపయోగించబడింది. ఆరు డొమైన్‌ల కోసం సగటు మరియు ప్రామాణిక వ్యత్యాసాలు (ఉద్యోగ సంతృప్తి, భద్రతా వాతావరణం, జట్టుకృషి వాతావరణం, పని పరిస్థితులు, నిర్వహణ యొక్క అవగాహన మరియు ఒత్తిడి గుర్తింపు) విశ్లేషించబడ్డాయి మరియు మార్గాలను పోల్చడానికి జతచేయని t పరీక్ష ఉపయోగించబడింది.

ఫలితాలు: మొత్తం 31 ప్రతిస్పందనలు పొందబడ్డాయి (12 PGలు మరియు 19 నర్సులు). SAQ కోసం మొత్తం సగటు స్కోర్లు PGలకు 70.2 మరియు నర్సులకు 63.8, మొత్తం ప్రతికూల ప్రతిస్పందనను సూచిస్తున్నాయి. PGల సగటు స్కోర్లు 63 (పని పరిస్థితి) నుండి 82.8 (ఒత్తిడి గుర్తింపు) వరకు మరియు నర్సులకు 48.6 (పని పరిస్థితులు) నుండి 82.8 (ఉద్యోగ సంతృప్తి) వరకు ఉన్నాయి. 0.03 p విలువతో ఉద్యోగ సంతృప్తి డొమైన్‌లో PGలు మరియు నర్సుల మధ్య గణాంకపరంగా గణనీయమైన వ్యత్యాసం ఉంది. మిగిలిన డొమైన్‌లు గణనీయమైన తేడాను చూపించలేదు.

ముగింపు: NICUలో భద్రతా సంస్కృతికి సంబంధించి మొత్తం ప్రతికూల ప్రతిస్పందనను స్కోర్‌లు సూచిస్తున్నాయి. పోస్ట్‌గ్రాడ్యుయేట్‌లు మరియు నర్సుల మధ్య ఉన్న వైవిధ్యాలు, టీమ్‌వర్క్‌ను ప్రోత్సహించడంపై దృష్టి సారిస్తూ యూనిట్‌లో భద్రతా సంస్కృతిని మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు మేము రెండు గ్రూపుల కోసం విధానాలను అనుకూలీకరించాల్సిన అవసరం ఉందని సూచిస్తున్నాయి.