పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క సమీక్ష

నైరూప్య

ఘనా పబ్లిక్ సెక్టార్‌లో సంస్థాగత సంస్కృతి మరియు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం

రిచర్డ్ ఎస్ బ్రెన్యా మరియు థెరిసా ఒబుబిసా-డార్కో

ఘనాలోని ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలలో ఉద్యోగుల మధ్య కార్పొరేట్ సంస్కృతి మరియు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం మధ్య సంబంధాన్ని పేపర్ పరిశీలిస్తుంది. సంబంధిత సాహిత్యం యొక్క సమీక్ష, ముఖ్యంగా ఆఫ్రికాలోని ఘనా వంటి అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశంలోని ప్రభుత్వ రంగంలో ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థానికి కొలమానంగా కార్పొరేట్ సంస్కృతి పరిమిత పరిశోధన ప్రయత్నాలను అందించిందని సూచిస్తుంది. దీనిని పరిష్కరించడానికి, హ్యాండీ యొక్క సాంస్కృతిక ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను అధ్యయనం స్వీకరించింది, ఎందుకంటే హ్యాండీ యొక్క నాలుగు స్తంభాల సంస్కృతి ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థంపై చూపే ప్రభావాన్ని పరిశోధించడానికి పరిమిత ప్రయత్నాలు జరిగాయి. అధ్యయనంలో వేరియబుల్స్ మధ్య ఊహాత్మక సంబంధాలను పరీక్షించడానికి బహుళ రిగ్రెషన్ టెక్నిక్ ఉపయోగించబడింది. ఘనాలోని ఎంచుకున్న ప్రభుత్వ రంగ సంస్థల నుండి యాదృచ్ఛికంగా రెండు వందల అరవై ఏడు (267) ఉద్యోగుల నమూనా తీసుకోబడింది. శక్తి సంస్కృతి ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థంతో గణనీయమైన, కానీ ప్రతికూల సంబంధాన్ని కలిగి ఉండగా, ఘనా ప్రభుత్వ రంగంలో ఉద్యోగులు నిమగ్నమై ఉండటానికి సాధన మరియు మద్దతు సంస్కృతులు గణనీయంగా కారణమవుతాయని అధ్యయనం నుండి కనుగొన్నది. పాత్ర సంస్కృతి మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మధ్య సంబంధం ముఖ్యమైనది కాదు. ఘనా ప్రభుత్వ రంగ సంస్థల్లోని నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులు ఎక్కువగా నిమగ్నమై ఉండాలంటే, అటువంటి సంస్థల నిర్వహణ సాధనల పరిధిని పెంచాలని మరియు సంస్కృతులకు మద్దతు ఇవ్వాలని మరియు పాత్రపై కొంచెం శ్రద్ధ చూపుతూ శక్తి సంస్కృతిని తగ్గించాలని అధ్యయనం సిఫార్సు చేస్తుంది. సంస్కృతి.