గ్లోబల్ జర్నల్ ఆఫ్ ఇంటర్ డిసిప్లినరీ సోషల్ సైన్సెస్

నైరూప్య

నేడు సంస్థలలో కార్మిక నాణ్యత మరియు పోటీతత్వం కోసం గ్రే ఇంజిన్‌గా కార్మిక చట్టం

గోరెన్ పౌలా

ఉద్యోగి చట్టం అనేది ప్రత్యేకించి ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగ చట్టం పరిధిలోకి వచ్చే ఉద్యోగి కాదా లేదా అనే విషయంపై వివాదాస్పదమైన అంశం. వ్యక్తి "ఉద్యోగి"గా అర్హత పొందలేడని నిర్ణయం తీసుకోబడింది, అప్పుడు అతనికి/ఆమెకు ఎలాంటి హక్కులు ఉండవు.(బార్నెట్, 2002). ఈ రోజు వరకు వివిధ రకాల కార్మికులకు సంబంధించి న్యాయస్థానాలు అనేక వివాదాలను పరిష్కరించాయి; ఉదా. ఉద్యోగులకు కేటాయించిన అదే పనిని నిర్వహించే డైరెక్టర్‌లు, రవాణా ఏజెన్సీ ద్వారా కస్టమర్ రవాణా చేసే వస్తువులను రవాణా చేయడానికి వారి స్వంత ట్రక్కులను ఉపయోగించే డ్రైవర్‌లు, వడ్రంగులు, ఎంటర్‌టైనర్లు, కాన్వాసర్లు వంటి స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు, సిస్టమ్స్ ఇంజనీర్ వంటి అత్యంత ప్రత్యేక ఉద్యోగం చేసే కార్మికులు , టెలివర్కర్లు, ఉద్యోగి అనే పదం కార్మిక చట్టం యొక్క బూడిద రంగు ప్రాంతం కాబట్టి, "ఉద్యోగి" ఎవరు మరియు ఎవరు కాదనే భావన మధ్య తేడాను గుర్తించడం కష్టం. ఈ రోజు వరకు, న్యాయస్థానాలు ఒక్కొక్క కేసు ఆధారంగా తీర్పునిచ్చాయి మరియు తత్ఫలితంగా తీర్పులు వ్యక్తిగత కేసుల మెరిట్‌లపై ఆధారపడి ఉంటాయి. (బార్నెట్, 2002).అయితే, న్యాయమూర్తులు ఎవరైనా "ఉద్యోగి"గా అర్హత పొందారో లేదో నిర్ణయించేటప్పుడు నిర్దిష్ట లక్షణాలపై ఆధారపడతారు. పరిగణనలోకి తీసుకున్న అంశాలు స్పష్టంగా కనిపిస్తున్నప్పటికీ, కేసు చట్టాలను విశ్లేషించిన నిర్దిష్ట పండితులు కాదు. ప్రస్తుత విద్యాసంబంధ అభిప్రాయం ప్రకారం, చట్టం పరిధిలో ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క ప్రధాన లక్షణం యజమానితో అధీన సంబంధాన్ని కలిగి ఉండటం. కార్మిక చట్టంలో ఒక ఉద్యోగి ఎవరు అనే భావన బూడిద రంగులో ఉంటుంది మరియు "సబార్డినేట్" ఉద్యోగిని రక్షించడానికి సృష్టించబడింది. అందువల్ల, కార్మిక రక్షణ నిబంధనలలో, స్వతంత్ర ఉద్యోగికి రక్షణ లేదు. అయితే ఇది కూడా అస్పష్టంగానే ఉంది. సహజంగానే, కర్మాగారం లేదా కార్యాలయంలో తమ సేవలను అందించే సాధారణ ఉద్యోగులు బ్లూ కాలర్ లేదా వైట్ కాలర్ కార్మిక చట్టం ప్రకారం "ఉద్యోగి"గా రక్షించబడతారు. కానీ పని శైలులు చాలా వైవిధ్యభరితంగా మారాయి మరియు తదనుగుణంగా అధీనం యొక్క స్థాయి కూడా ఉంది. ఉదాహరణకు, సేల్స్ సెక్షన్‌లోని ఉద్యోగులు సాధారణంగా కస్టమర్‌లతో వ్యవహరించడానికి కార్యాలయం వెలుపల కార్యకలాపాల్లో నిమగ్నమై ఉంటారు, వారి పని పర్యవేక్షణకు తక్కువ అవకాశం ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, రీసెర్చ్ డిపార్ట్‌మెంట్స్ విభాగంలోని ఉద్యోగులు సాధారణంగా పరిశోధనను చేపట్టడానికి విస్తృత విచక్షణను కలిగి ఉంటారు మరియు వారి వేతనాలు వారి ఫలితాలు మరియు విజయాలకు దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. అందువల్ల, ఈ ఉద్యోగులను వారి యజమానులకు వ్యతిరేకంగా అధీన స్థితిలో ఉన్నట్లు చూడటం కష్టం. సంక్షిప్తంగా చెప్పాలంటే, పని శైలులు మరింత వైవిధ్యభరితంగా మారినందున, కార్మికుడికి మరియు అతని/ఆమె శ్రమ శక్తిని వినియోగించే సంస్థకు మధ్య అధీనం యొక్క సంబంధం ఉందో లేదో నిర్ధారించడం మరింత కష్టమవుతుంది. న్యాయస్థానాలు అవలంబించే కేసు-వారీ విధానం ప్రశ్నలోని వ్యాజ్యం యొక్క మరింత సరైన పరిష్కారాన్ని పొందడం సాధ్యపడుతుంది అనేది నిజం కావచ్చు. అయితే సర్వీస్ చేసే వ్యక్తి కార్మిక చట్టాల ప్రకారం కార్మికుడిగా పరిగణించబడతాడో లేదో అంచనా వేయడం రెండు పార్టీలకు చాలా కష్టం.అందువల్ల, చట్టపరమైన స్థిరత్వం మరియు పారదర్శకత లేకపోవడం సమస్యలను కలిగిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ అకస్మాత్తుగా తనకు సంబంధం ఉన్న సంస్థపై చర్య తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు, అది ఒక ఉద్యోగి అని మరియు చట్టం ప్రకారం గుర్తించబడిన ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపులను క్లెయిమ్ చేయవచ్చు (బార్నెట్, 2002). వాస్తవానికి, కేసు చట్టం దానిని నిర్దేశిస్తుంది. "కార్మికుడు" యొక్క లక్షణాలు వాస్తవ పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉండాలి, పార్టీలు వారి ఒప్పందానికి ఇచ్చిన పేరుతో సంబంధం లేకుండా. ఈ కోణంలో, సైద్ధాంతిక దృక్కోణం నుండి, "నకిలీ" కార్మికుడు అని పిలవబడే వ్యక్తి ఉనికిలో ఉండటానికి అనుమతించబడడు, తద్వారా ఏ వ్యక్తి అయినా అతను/ఆమె పైన పేర్కొన్న షరతులకు అనుగుణంగా ఉన్నంత వరకు కార్మికుని స్థితిని ఆస్వాదించవచ్చు. కానీ, చట్టపరమైన చర్య యొక్క ఫలితాన్ని ముందుగానే గుర్తించడం అసాధ్యం కాబట్టి, చాలా మంది వ్యక్తులు ఈ మార్గంలో వెళ్లరు ఎందుకంటే వారు కోల్పోయే అవకాశం ఉంది (గ్రూవ్, 2007).