గ్లోబల్ జర్నల్ ఆఫ్ ఇంటర్ డిసిప్లినరీ సోషల్ సైన్సెస్

నైరూప్య

పోలీసు సిబ్బందిలో ఉద్యోగ సంతృప్తి: సామాజిక-జనాభా అధ్యయనం

L. లోకేష్, స్వాతి పాత్ర మరియు S. వెంకటేశన్

ఈ క్రాస్ సెక్షనల్ సర్వే భారతదేశంలోని మైసూర్ అర్బన్ జిల్లా, కర్ణాటకలోని 17 పోలీస్ స్టేషన్‌ల నుండి 687 మంది పోలీసు సిబ్బంది యొక్క ఉద్దేశపూర్వక నమూనాపై గుర్తించబడిన వ్యక్తిగత సామాజిక-జనాభా చరరాశులకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క వివిధ కోణాలను ప్రొఫైల్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. 36-ఐటెమ్ లైకర్ట్ స్కేల్ ఆఫ్ జాబ్ సంతృప్తి సర్వేలో 9 కోణాలను కవర్ చేయడం ద్వారా సగటు స్కోర్ 129.85 (SD: 21.38;60.12%) వెల్లడైంది, ఇది కొలిచే పరికరంలో 'సందిగ్ధత'గా వివరించబడింది. అస్పష్టత యొక్క అదే వ్యక్తీకరించబడిన బ్యాండ్‌విడ్త్‌లో ఉన్నప్పటికీ లింగం మరియు ఆధారపడిన వారి సంఖ్య మినహా సామాజిక-జనాభా చరరాశులలో ఈ అనిశ్చితి భావం ప్రతిబింబిస్తుంది (p: <0.05). ఒక కోణాల వారీగా మరియు అంశాల విశ్లేషణ వారి పని స్వభావం, పర్యవేక్షణ మరియు సహోద్యోగులతో స్నేహం నుండి ఉద్భవించే ఉద్యోగ సంతృప్తికి అత్యధిక మూలాన్ని చూపుతుంది, అయితే వారి అసంతృప్తికి మూలం రివార్డులు అందుబాటులో లేకపోవడం, తక్కువ జీతాలు, పేలవమైన ప్రోత్సాహకాలు, లేకపోవడం. పదోన్నతులు లేదా ప్రయోజనాలు మరియు పని పరిస్థితులను కోరుకోవడం. పోలీసు సంస్థలో అందుబాటులో ఉన్న మానవ వనరులను అప్‌డేట్ చేయడం మరియు ఆప్టిమైజ్ చేయడం కోసం విస్తృతమైన నిరంతర ప్రాతిపదికన ఉద్యోగ సంతృప్తి పరిశోధనను చేపట్టాల్సిన అవసరాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని కనుగొన్నవి సమర్పించబడ్డాయి మరియు చర్చించబడ్డాయి.