జర్నల్ ఆఫ్ సోషల్‌మిక్స్

నైరూప్య

అజ్ఞానాన్ని బహిర్గతం చేసే హాని కలిగించే ప్రమేయం, కార్యనిర్వాహకులను ఉద్యోగ-సమర్థులుగా మార్చే ట్రస్ట్-క్రియేటింగ్ ప్రాక్టీస్

రెవెన్ షాపిరా

కార్యనిర్వాహకుల ఉద్యోగ యోగ్యత సముపార్జన తమ అజ్ఞానాన్ని మరియు అసమర్థతను చీకటి రహస్యాలుగా దాచిపెట్టడానికి మరియు దుర్వినియోగాలు మరియు కుయుక్తుల ద్వారా ఉద్యోగాలలో మనుగడ సాగించడానికి దాని వినియోగాన్ని ప్రలోభపెడుతుంది. అటువంటి యోగ్యతకు, అంతర్గత ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు కూడా తెలియని స్థానిక పరిజ్ఞానం మరియు ఫ్రోనిసిస్ (ఆచరణాత్మక జ్ఞానం కోసం గ్రీకు) అవసరమయ్యే పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేకమైన ఆకృతికి సున్నితత్వం అవసరం, ప్రమోషన్‌తో వారు తెలియని యూనిట్లు/ఫంక్షన్‌లకు బాధ్యత వహిస్తారు. ఉద్యోగుల విశ్వాసాన్ని పొందేందుకు, జ్ఞానం మరియు ఫోరోనిసిస్ భాగస్వామ్యం ద్వారా నేర్చుకోవడం మరియు ఉద్యోగ-సమర్ధత సాధించడం కోసం చర్చలలో అజ్ఞానం-బహిర్గతం హాని కలిగించే ప్రమేయం అవసరం, అయితే ఇది ఉద్యోగ-సమర్ధత పొందే వరకు ఒకరి అధికారాన్ని ప్రమాదంలో పడవేయడం అవసరం. మేనేజ్‌మెంట్ విద్యావంతులు మరియు అనుభవజ్ఞులైన సెమీ-నేటివ్ ఆంత్రోపాలజిస్ట్ ద్వారా ఐదు ఆటోమేటిక్ ప్రాసెసింగ్ ప్లాంట్ల యొక్క బహుళ-కేస్ అధ్యయనం వారి బయటి ఎగ్జిక్యూటివ్‌లలో 27 మందిలో 4 మంది మాత్రమే అటువంటి ప్రమేయాన్ని ఎంచుకున్నారు మరియు ఉద్యోగ-సమర్ధత సాధించారు. బయటి వ్యక్తులను దిగుమతి చేసుకోవడం ఇప్పుడు సర్వసాధారణం అయినందున, ఈ సమస్య మరింత తీవ్రమవుతోంది మరియు తదుపరి అధ్యయనం కోసం సిఫార్సులతో పాటు, సూచించిన పరిష్కారాల కోసం పిలుపునిస్తుంది