అలీనా పర్బ్తాని మరియు డా. జీన్-క్లాడ్ గార్సియా-జామోర్
యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఆఫ్ అమెరికా మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న ఇతర దేశాలలో, పాలనా స్థానాల్లో మహిళలు చాలా తక్కువగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు. పేపర్ అంతటా చర్చించబడిన అనేక అంశాలు దీనికి కారణం. ఈ ప్రపంచం మహిళా గ్రాడ్యుయేట్ల రూపంలో గొప్ప ప్రతిభను సృష్టిస్తున్నప్పటికీ, ఈ గ్రాడ్యుయేట్లు వారి మగవారితో పోలిస్తే వారి కార్యాలయంలో ఉన్నత స్థానాలకు చేరుకోవడం లేదని మరియు వారు ఆ నాయకత్వ స్థానాలకు చేరుకున్నప్పటికీ, ఆడవారు తప్పనిసరిగా ఉండరని మునుపటి పరిశోధనలు చూపిస్తున్నాయి. అనేక కారణాల వల్ల అక్కడ. సంబంధిత సాహిత్యం యొక్క సమీక్ష మహిళలకు తాజా మరియు ప్రత్యేకమైన దృక్పథం మరియు నాయకత్వ శైలి ఉందని సూచిస్తుంది, అయినప్పటికీ వారు తమ కంపెనీలలో ఉన్నత స్థాయి స్థానాలను ఆక్రమించరు. అలాగే, మహిళలు పాలనా స్థానాల్లో ఉన్నప్పుడు విజయానికి ఆధారాలు ఉన్నాయి. అందించిన విధాన సిఫార్సులు మరియు చిక్కులు మనం సంపాదించిన అద్భుతమైన ప్రతిభను నిలుపుకోవడంలో మరియు సంస్థల యొక్క వివిధ స్థాయిలలో లింగ వైవిధ్యం స్పష్టంగా ఉండేలా చేయడంలో మన దేశానికి సహాయపడతాయి. ఈ ముగింపు పాలనలో మహిళల ప్రాముఖ్యతను, అలాగే మహిళా జనాభాను నాయకత్వ పాత్రల్లో మరింతగా నిమగ్నం చేసేందుకు వినూత్న మార్గాల అవసరాన్ని సూచిస్తుంది.