పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క సమీక్ష

నైరూప్య

ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే అంశాలు? ఘనా బ్యాంకింగ్ పరిశ్రమలో నిలుపుదల

గాబ్రియేల్ డ్వోమో మరియు ఎవెలిన్ ఓవుసు ఫ్రెంపాంగ్

ఇప్పటికే ఉన్నవారిని కొనసాగించడం కంటే కొత్త కార్మికుల సేవలను పొందేందుకు సంస్థలకు రెండు రెట్లు ఖర్చు అవుతుంది. సమగ్ర సాహిత్య సమీక్ష తర్వాత ఎనిమిది అంశాలను ఎంచుకోవడం ద్వారా ఉద్యోగుల నిలుపుదలని ప్రభావితం చేసే అంశాలను మరియు ఘనాలోని బ్యాంకులు తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో సహాయపడే విషయంలో వాటి ప్రాముఖ్యతను అధ్యయనం పరిశీలించింది. అధ్యయనం కోసం నూట ఆరు (106) ఉద్యోగులను పొందేందుకు బ్యాంకుల్లో పనిచేసే ఉద్యోగుల గోప్యత మరియు బిజీ స్వభావం కారణంగా పరిశోధకులు సౌలభ్యం నమూనాను స్వీకరించారు. సముచితమైన సమాచార సేకరణ సాధనం ప్రధానంగా ప్రశ్నాపత్రాలు. ఎంచుకున్న ఎనిమిది అంశాల ఆధారంగా అధ్యయనం కోసం అనుసరించిన ప్రోబిట్ రిగ్రెషన్ మోడల్ ఫలితాలు, ఘనాలోని బ్యాంకింగ్ పరిశ్రమలో ఉద్యోగుల నిలుపుదల, ఉద్యోగుల అంచనాలకు అనుగుణంగా బ్యాంకులు తమ పరిహారం మరియు రివార్డ్ సిస్టమ్‌లను ఎలా డిజైన్ చేసి అమలు చేస్తున్నాయి, వారు ఎలా డీల్ చేయగలరు అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుందని తేలింది. పని జీవిత సమతుల్యతకు సంబంధించిన సమస్యలతో, మంచి ఇమేజ్‌ని నిర్మించడం మరియు అనుకూలమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం, శాశ్వత ఉద్యోగాలను అందించడం, ఈ బ్యాంకుల విలువలు మరియు నమ్మకాలు తమ ఉద్యోగులతో సమానంగా ఉండేలా చూసుకోవడం, న్యాయబద్ధతను నిర్ధారించే బ్యాంకుల సామర్థ్యం వారి సిబ్బంది నిర్వహణలో మరియు సబార్డినేట్‌లతో మంచి సంబంధాలను పెంపొందించుకోవడానికి మేనేజర్లు మరియు సూపర్‌వైజర్‌లను ప్రోత్సహించడం. దాని పరిధి పరంగా పరిశోధన యొక్క పరిమితి ఆధారంగా, ఘనా యొక్క బ్యాంకింగ్ పరిశ్రమలో ఉద్యోగి నిలుపుదలని ఉద్యోగి జనాభా లక్షణాలు ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనే దానిపై భవిష్యత్తు పరిశోధన కోసం అధ్యయనం సిఫార్సు చేస్తుంది.