గ్లోబల్ జర్నల్ ఆఫ్ ఇంటర్ డిసిప్లినరీ సోషల్ సైన్సెస్

నైరూప్య

ఉద్యోగి వాయిస్ మరియు సంస్థాగత ఉత్పాదకతపై దాని ప్రభావాలు: KPLC ఎల్డోరెట్ కేసు

చెరోనో లిల్లీ కితుర్ మరియు సామీ కిముటై రోప్

ఏదైనా సంస్థ విజయానికి నాణ్యమైన మరియు సమయానుకూల నిర్ణయం తీసుకోవడం చాలా అవసరం. వాస్తవానికి, ఒక సంస్థ తన నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియను రూపొందించడానికి ఎలా ఎంచుకుంటుంది అనేది దాని అంతర్గత రూపకల్పన యొక్క అత్యంత ప్రాథమిక అంశాలలో ఒకటి. పెరుగుతున్న ప్రపంచ పోటీ మరియు ఎక్కువ మంది పోటీదారులకు బహిర్గతం కావడం నుండి ఎక్కువ అనిశ్చితి నేపథ్యంలో మంచి నిర్ణయాలు తీసుకునే సంస్థ యొక్క సామర్థ్యం చాలా ముఖ్యమైనది. అనేక సంస్థలలో, దిగువ మరియు మధ్య స్థాయి ఉద్యోగులు నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియలో పాల్గొనరు. ఇది వారి బలహీనతలను మరియు వారి నిర్వహణ వ్యూహాలను బహిర్గతం చేస్తుందని యాజమాన్యం భయపడటం దీనికి కారణం. అయితే ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యం నాణ్యత, ఉత్పాదకతపై ప్రయోజనకరమైన ప్రభావానికి దారి తీస్తుంది మరియు లేకుంటే పేలవచ్చు సమస్యలను మళ్లించవచ్చు. కెన్యా పవర్ అండ్ లైటింగ్ కంపెనీలో, డిస్‌కనెక్ట్ తర్వాత మళ్లీ కనెక్షన్‌లో జాప్యం జరగడం మరియు ఇతర వాటితో పాటు పేలవమైన సేవల గురించి ఫిర్యాదులు ఉన్నాయి, ఇవి నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియలో దిగువ స్థాయి ఉద్యోగులను చేర్చకపోవటం ఫలితంగా తగ్గుతాయి. అందువల్ల నిర్ణయం తీసుకోవడంలో ఉద్యోగి భాగస్వామ్యాన్ని మరియు సంస్థాగత ఉత్పాదకతపై దాని ప్రభావాలను విశ్లేషించడం లక్ష్యంగా అధ్యయనం చేయబడింది. అధ్యయనం కేస్ స్టడీ రీసెర్చ్ డిజైన్‌ను ఉపయోగించింది. పరిశోధకుడు నమూనాను ఎంచుకోవడానికి స్తరీకరించిన మరియు సరళమైన యాదృచ్ఛిక నమూనా నమూనాలను స్వీకరించారు. అధ్యయనం డేటాను సేకరించడంలో ప్రశ్నాపత్రాలను ఉపయోగించింది, తరువాత వివరణాత్మక గణాంకాలను ఉపయోగించడం ద్వారా విశ్లేషించబడింది. డేటా తరువాత ఫ్రీక్వెన్సీ పట్టికలు మరియు శాతాలలో ప్రదర్శించబడింది. కెన్యా పవర్ అండ్ లైటింగ్ కంపెనీలో ఉత్పాదకతపై నిర్ణయం తీసుకోవడంలో ఉద్యోగి భాగస్వామ్యం యొక్క ప్రభావాలు వివిధ ఎంపికలకు దారితీస్తాయని, నాణ్యమైన సేవలను మెరుగుపరుస్తుంది మరియు మెరుగుపరుస్తుంది, విస్తృత దృక్పథాన్ని ఇస్తుంది మరియు మొత్తం కస్టమర్ సంతృప్తికి దారితీసే మరిన్ని ప్రత్యామ్నాయ పరిష్కారాలను తీసుకువస్తుందని పరిశోధనలు నిర్ధారించాయి. లాభాలు. మరో ప్రయోజనం ఏమిటంటే ఇది ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థాన్ని పెంచుతుంది. నిర్ణయం తీసుకోవడంలో ఉద్యోగి ప్రమేయంతో ముడిపడి ఉన్న ప్రధాన సవాళ్లు ఏమిటంటే, నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియలో ఉద్యోగులు తమ అభిప్రాయాలను ప్రసారం చేయడానికి భయపడతారు మరియు సంస్థాగత నిర్మాణాలు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యాన్ని పూర్తిగా పెంచవు.