ఇండెక్స్ చేయబడింది
  • RefSeek
  • హమ్దార్డ్ విశ్వవిద్యాలయం
  • EBSCO AZ
  • OCLC- వరల్డ్ క్యాట్
  • SWB ఆన్‌లైన్ కేటలాగ్
  • పబ్లోన్స్
  • ఇంటర్నేషనల్ కమిటీ ఆఫ్ మెడికల్ జర్నల్స్ ఎడిటర్స్ (ICMJE)
  • జెనీవా ఫౌండేషన్ ఫర్ మెడికల్ ఎడ్యుకేషన్ అండ్ రీసెర్చ్
ఈ పేజీని భాగస్వామ్యం చేయండి

నైరూప్య

మొదటి సంవత్సరం పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ నివాసితులలో మానసిక అనారోగ్యం కోసం ఎఫర్ట్ రివార్డ్ అసమతుల్యత

వీ-చింగ్ చుంగ్, షు-చింగ్ యాంగ్, వెన్-బిన్ చియో మరియు డాంగ్-షెంగ్ ట్జెంగ్

లక్ష్యం: మొదటి పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ సంవత్సరం (PGY-1) రెసిడెన్సీ శిక్షణ తీవ్రమైన ఉద్యోగ ఒత్తిడితో గుర్తించబడిందని అనేక అధ్యయనాలు నివేదించాయి. మేము PGY1 నివాసితుల మానసిక ఆరోగ్యాన్ని పరిశోధించాలనుకుంటున్నాము మరియు ఉద్యోగ ఒత్తిడి మరియు వ్యక్తిత్వం మధ్య దాని సంబంధాన్ని అన్వేషించాలనుకుంటున్నాము. పద్ధతులు: దక్షిణ తైవాన్‌లోని ప్రాంతీయ బోధనా ఆసుపత్రిలో శిక్షణ పొందుతున్న తొంభై-ఇద్దరు PGY1 నివాసితులు నమోదు చేసుకున్నారు. ఉపయోగించిన ప్రశ్నాపత్రాలు పరీక్షించబడ్డాయి మరియు వీటిని కలిగి ఉన్నాయి: ఎఫర్ట్ రివార్డ్ అసమతుల్యత ప్రశ్నాపత్రం, ఐసెంక్ పర్సనాలిటీ ప్రశ్నాపత్రం మరియు సైకియాట్రీ శిక్షణా కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి ముందు మరియు తర్వాత జనరల్ హెల్త్ ప్రశ్నాపత్రం యొక్క చైనీస్ వెర్షన్. ఉద్యోగ ఒత్తిడి, వ్యక్తిత్వం మరియు మానసిక అనారోగ్యం మధ్య సంబంధాన్ని సాధారణీకరించిన అంచనా సమీకరణం-I ఉపయోగించి పరీక్షించారు. ఫలితాలు: యాభై-ఆరు మంది నివాసితులు తదుపరి అధ్యయనాన్ని పూర్తి చేసారు. 23.2% (13/56) మంది నివాసితులు మానసిక అనారోగ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారు. మానసిక అనారోగ్యంతో లేదా లేకుండా రెండు సమూహాల మధ్య లింగం, వయస్సు మరియు సాధారణ డేటాకు సంబంధించి గణనీయమైన తేడాలు లేవు. మానసిక అనారోగ్యం న్యూరోటిసిజంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది (B=0.04, p=0.008); మరియు కృషి రివార్డ్ అసమతుల్యతతో అనుబంధించండి (B=1.07, p=0.012). తీర్మానాలు: ఈ తదుపరి అధ్యయనం న్యూరోటిసిజం మరియు ఎఫర్ట్ రివార్డ్ అసమతుల్యత PGY1 యొక్క మానసిక అనారోగ్యానికి దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉండవచ్చని చూపించింది. PGY కోసం విద్యా కార్యక్రమం రూపకల్పనలో, ఇది వ్యక్తిగత వ్యక్తిత్వ కారకం మరియు ఉద్యోగ ఒత్తిడి పరిమాణాలకు సంబంధించినది.

నిరాకరణ: ఈ సారాంశం ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ టూల్