సురేష్ కె శర్మ, నిపిన్ కలాల్, రీతూ రాణి
ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్మికులలో ఎక్కువ మంది నర్సులు ఉన్నారు, అయినప్పటికీ, నర్సులు లభ్యత, పంపిణీ, నిలుపుదల పరంగా సవాళ్లను ఎదుర్కొంటూనే ఉన్నారు. ప్రపంచవ్యాప్తంగా నర్సుల కొరతను తప్పించుకోవడానికి, మొత్తం నర్సింగ్ గ్రాడ్యుయేట్ల సంఖ్యను సంవత్సరానికి సగటున 8% పెంచాలి. అయినప్పటికీ, గ్రాడ్యుయేట్లు సంక్లిష్టమైన క్లినికల్ ప్రాక్టీస్ రంగంలో పనిచేయడానికి తరచుగా సిద్ధంగా లేరని డేటా చూపించింది, ఇక్కడ పెరిగిన రోగి తీక్షణత మరియు తక్కువ ఆసుపత్రి బసలు, మా అకడమిక్ నర్సింగ్ ప్రోగ్రామ్లలో లోతైన అభ్యాసం లేకపోవడంతో కలిపి యోగ్యత సంక్షోభాన్ని మరింత తీవ్రతరం చేసింది.
ఇంకా, నర్సింగ్ గ్రాడ్యుయేట్లు నర్సింగ్ విద్యార్థుల క్లినికల్ ప్రాక్టీస్ సంసిద్ధతకు ఆటంకం కలిగించే సవాళ్లను ఎదుర్కొంటారు, క్లినికల్ లెర్నింగ్ మెటీరియల్స్ లేకపోవడం, నాణ్యత మరియు పరిమాణం రెండింటి పరంగా బాగా అర్హత కలిగిన మరియు నైపుణ్యం కలిగిన నర్సింగ్ ఫ్యాకల్టీ కొరత మరియు సరిపడని నర్సింగ్ నైపుణ్య ప్రయోగశాలలు. అదనంగా, అనుభవం లేకపోవడం, పేలవమైన నర్సు-వైద్యుల పరస్పర చర్యలు, సరిపోని కమ్యూనికేషన్, నాయకత్వం మరియు నిర్వహణ నైపుణ్యాలు కొత్త గ్రాడ్యుయేట్లకు సాధారణ ఒత్తిళ్లు. ఏదేమైనప్పటికీ, ఈ సమస్య తక్కువగా అంచనా వేయబడింది మరియు నర్సింగ్ మాన్పవర్ యొక్క వక్రీకరించిన డిమాండ్ మరియు సరఫరా మునుపటి కంటే ఎక్కువ అవసరం; అందువల్ల సంరక్షణ నాణ్యత మరియు రోగి భద్రత కోసం సమస్యను సరిదిద్దడానికి జాతీయ మరియు అంతర్జాతీయ వేదికల వద్ద దీనిని పరిష్కరించాలి.