పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క సమీక్ష

నైరూప్య

నాయకత్వ లక్షణాలు మరియు నాయకత్వ ప్రభావంపై వాటి ప్రభావాన్ని అంచనా వేయడం: ఇథియోపియాలోని వన్ పబ్లిక్ ఇన్స్టిట్యూట్ కేసు

జలేత శుక గుర్ము, కేబెడే జెనెటి ఫెయిస్సా

ఇథియోపియా అధ్యయన సంస్థలో నాయకత్వ లక్షణాలు మరియు నాయకత్వ ప్రభావంపై దాని ప్రభావాన్ని అంచనా వేసే లక్ష్యంతో పరిశోధన జరిగింది. ఈ ప్రయోజనం కోసం ఉద్దేశించబడింది, ఈ పరిశోధనలో వివరణాత్మక పరిశోధన మరియు పరికల్పన పరీక్ష పరిశోధన పద్ధతులు రెండూ అమలు చేయబడ్డాయి మరియు పరిమాణాత్మక అధ్యయన విధానం మాత్రమే ఉపయోగించబడింది మరియు ఎసెన్షియల్ బిహేవియరల్ లీడర్‌షిప్ క్వాలిటీస్ (EBLQ) పద్ధతి నుండి 50 ప్రశ్నాపత్రాలు తయారు చేయబడ్డాయి. అధ్యయన సంస్థ నుండి 100 మంది ప్రతివాదుల నుండి డేటాను సేకరించడం కోసం సంభావ్యత నమూనా సాంకేతికత అమలు చేయబడింది మరియు సంబంధిత డేటా వివరణాత్మక మరియు అనుమితి గణాంకాలను ఉపయోగించి విశ్లేషించబడింది. దీని ప్రకారం, అధ్యయనం యొక్క ఫలితం మొత్తం 50 నాయకత్వ లక్షణాలలో 5 మాత్రమే అత్యధిక సగటు విలువ 5తో ఉన్నాయని మరియు అధ్యయన సంస్థలోని నాయకులు ప్రదర్శించిన ఆధిపత్య లక్షణాలుగా గుర్తించబడ్డాయి, వాటిలో 6 అధిక గ్రహించిన బలంతో సగటు విలువ మరియు వాటిలో 13 అత్యల్ప సగటు విలువ 2 మరియు గ్రహించిన పరిమితితో ఉన్నాయి. వాటిలో మిగిలిన 26 3 సగటు విలువలను కలిగి ఉంటాయి, అవి గ్రహించిన బలం లేదా పరిమితితో పరిగణించబడతాయి. అంతేకాకుండా, నాయకత్వ లక్షణాలు మరియు నాయకత్వ ప్రభావం మధ్య అనుబంధానికి సంబంధించి, నాయకత్వ లక్షణాలు (r=0.156, 0.265, 0.064, 0.174, 0.432, 0.292; P<0.001) నాయకత్వ ప్రభావంతో సానుకూల అనుబంధాన్ని ప్రేరేపిస్తాయని ఈ అధ్యయనం వెల్లడించింది. లక్షణాలు నాయకత్వ ప్రభావంపై ప్రత్యక్ష సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. ముగింపులో, ఈ మూల్యాంకనం నాయకులు ఏ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవాలో మరియు వారు అభివృద్ధి చెందడానికి నాయకుడిగా ఏమి అవసరమో నిర్ణయించడంలో సహాయపడుతుంది. అయినప్పటికీ, ఇది పరిమాణాత్మక డేటా మాత్రమే ఉపయోగించబడటం వంటి కొన్ని పరిమితులను కలిగి ఉంది. పైన కనుగొన్నదాని ఆధారంగా, ఉద్యోగుల పనితీరును మెరుగుపరిచే నాయకత్వ లక్షణాలను నాయకులు తెలుసుకునేలా అధ్యయన సంస్థ నిర్వహణ కోర్సులను ప్రవేశపెట్టాలని అధ్యయనం సిఫార్సు చేస్తుంది. భవిష్యత్ పరిశోధనలు గుణాత్మక విధానాలతో పాటు వర్తించే పరిశోధన పద్ధతులను ఉపయోగించడంపై దృష్టి పెట్టాలి.