సోయోంగ్ బేక్, బ్యూంగ్సు కిమ్, అహ్రా చో, హైయూన్ పార్క్ మరియు జియోంగ్-హ్యున్ కిమ్
ఆబ్జెక్టివ్: ఈ అధ్యయనం పని ప్రదేశాలలో పీర్ కౌన్సెలర్ కాన్సెప్ట్‌ను వర్తింపజేయగల పీర్ కౌన్సెలర్ శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని అభివృద్ధి చేయడం మరియు గ్రహించిన ఒత్తిడి, వృత్తిపరమైన ఒత్తిడి, కోపింగ్ స్ట్రాటజీ, పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు పనికి సంబంధించి పీర్ కౌన్సెలర్‌లపై దాని ప్రభావాలను ధృవీకరించడానికి పైలట్ పరీక్షను నిర్వహించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఫ్లో, మరియు శిక్షణ పొందినవారు భవిష్యత్తులో పీర్ కౌన్సెలర్‌లుగా వ్యవహరించే అవకాశాన్ని అన్వేషించడం.
పద్ధతులు: ఉద్యోగుల సాధారణ ఒత్తిళ్లు మరియు ఒత్తిడి నిర్వహణ కార్యక్రమాలకు సంబంధించిన జర్నల్‌లను సమీక్షించడం ఆధారంగా పీర్ కౌన్సెలర్ శిక్షణా కార్యక్రమం అభివృద్ధి చేయబడింది. పద్నాలుగు మంది ఉద్యోగులు గ్రహించిన ఒత్తిడి, వృత్తిపరమైన ఒత్తిడి, తట్టుకునే మార్గాలు, పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు ప్రోగ్రామ్‌కు ముందు మరియు తర్వాత పని ప్రవాహానికి సంబంధించిన 3 ప్రశ్నలతో సహా స్వీయ నివేదిక ప్రశ్నాపత్రాలను పూర్తి చేశారు. వారు ప్రోగ్రామ్‌ను పూర్తి చేసిన తర్వాత ప్రోగ్రామ్ యొక్క కంటెంట్ మరియు కూర్పుపై వారి సంతృప్తిని కొలిచే ప్రశ్నాపత్రాన్ని కూడా పూరించారు.
ఫలితాలు: ఉద్యోగ డిమాండ్, తగినంత ఉద్యోగ నియంత్రణ, వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణ, సంస్థాగత వ్యవస్థ మరియు ప్రతిఫలం లేకపోవడంతో సహా గ్రహించిన ఒత్తిడి స్థాయి మరియు వృత్తిపరమైన ఒత్తిడి స్థాయి, ప్రారంభ స్థాయి (p<0.05)తో పోలిస్తే ప్రోగ్రామ్ తర్వాత గణనీయంగా తగ్గింది. పని-జీవిత సమతుల్యత కూడా గణనీయంగా మెరుగుపడింది (p<0.05). ప్రోగ్రామ్ కోసం సంతృప్తి స్థాయి 5 పాయింట్ల లైకర్ట్ స్కేల్‌పై సగటున 4.2 స్కోర్ చేసింది.
తీర్మానాలు: పీర్ కౌన్సెలర్ శిక్షణా కార్యక్రమం ట్రైనీ యొక్క వివిధ రకాల ఒత్తిడిని తగ్గించగలదు మరియు పీర్ కౌన్సెలర్‌గా వారి ప్రేరణ మరియు విశ్వాసాన్ని పెంచుతుంది. పీర్ కౌన్సెలర్ల నుండి మద్దతు పొందే పీర్ ఉద్యోగులపై ఈ ప్రోగ్రామ్ యొక్క ప్రభావాలను ధృవీకరించే మరిన్ని అధ్యయనాలు అవసరం.