గ్లోబల్ జర్నల్ ఆఫ్ ఇంటర్ డిసిప్లినరీ సోషల్ సైన్సెస్

నైరూప్య

నైజీరియాలోని ఒక సంస్థలో మార్పుపై కార్మికుల ప్రతిస్పందన యొక్క స్వభావం మరియు నమూనా యొక్క మూల్యాంకనం

ఒనోరియోడ్, ఒమోర్హో హంఫ్రీ, ఎగ్బెరి మరియు అగ్బర్హా కెల్విన్

ఈ అధ్యయనం సంస్థలో మార్పుకు కార్మికుల ప్రతిచర్య యొక్క స్వభావం మరియు నమూనాలను పరిశీలించింది. ధృవీకరించబడిన నిర్మాణాత్మక ప్రశ్నపత్రం డేటా సేకరణకు సాధనంగా ఉపయోగించబడింది. ఎంచుకున్న సంస్థలో మూడు వందల (300) ప్రతివాదుల నమూనా అధ్యయనం చేయబడింది. పట్టికలను ఉపయోగించి డేటా విశ్లేషణ జరిగింది మరియు 0.05 స్థాయి ప్రాముఖ్యత వద్ద చి-స్క్వేర్‌ని ఉపయోగించి రూపొందించిన పరికల్పన పరీక్షించబడింది. వారి శ్రేయస్సుపై మార్పు ప్రభావం గురించి కార్మికుల అవగాహన, వారు మార్పును నిరోధించే విధానాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందని అధ్యయనం వెల్లడించింది. ఒక సంస్థలో మార్పు స్థానికంగా ఉందని మరియు మార్పును ప్రవేశపెట్టే ముందు యాజమాన్యం వారిని సంప్రదించిన విధానంలో వారి శ్రేయస్సుపై మార్పుపై కార్మికుల అవగాహనపై ఆధారపడి కార్మికుల ప్రతిచర్యను చూడవచ్చని అధ్యయనం నిర్ధారించింది. దీని ఆధారంగా, మేనేజ్‌మెంట్ మరియు వర్కర్స్ యూనియన్ మధ్య కుదిరిన అంగీకార సమస్యపై మార్పు చేసే ప్రయత్నంలో మేనేజ్‌మెంట్ వర్కర్స్ యూనియన్ దృష్టిని కోరాలని అధ్యయనం సిఫార్సు చేసింది. ఇద్దరు అంగీకరిస్తున్నారు తప్ప, వారు కలిసి పనిచేయలేరని మరియు సంస్థలలో గందరగోళాన్ని నివారించడానికి ఏకైక మార్గం ఒప్పందం ద్వారానే నమ్మకం. నిర్వహణ మరియు కార్మికుల మధ్య సత్సంబంధాలు ఉండాలి, తద్వారా సంస్థలో ప్రవేశపెట్టిన మార్పులో ఎల్లప్పుడూ విజయం ఉంటుంది.