గ్లోబల్ జర్నల్ ఆఫ్ ఇంటర్ డిసిప్లినరీ సోషల్ సైన్సెస్

నైరూప్య

సంస్థలలో జాతి మరియు జాతి అసమానత యొక్క అవగాహనలు: నైరుతి నగరం యొక్క ఒక కేస్ స్టడీ

రిచర్డ్ లూయిస్, Jr.

యునైటెడ్ స్టేట్స్ సంస్థాగత సంస్కృతిని సవాలు చేసే నాటకీయ జనాభా మార్పులకు లోనవుతోంది మరియు వివక్ష లేని కార్యాలయాలను మరింత సమస్యాత్మకంగా ఉండేలా చేస్తుంది. ఈ పరిశోధన ప్రయత్నం మునిసిపల్ ప్రభుత్వంలోని సంస్థాగత వివక్ష యొక్క అవగాహనను అన్వేషిస్తుంది. కేస్ స్టడీ డిజైన్‌ని ఉపయోగించి, వర్క్‌ప్లేస్ అవకాశాలకు అవకలన యాక్సెస్ గురించి మున్సిపల్ ఉద్యోగుల అవగాహనలు పరిశీలించబడ్డాయి. సంఘర్షణ సిద్ధాంతం మరియు సామాజిక బహిర్గతం లింగం, వయస్సు, విద్యాసాధన మరియు వృత్తిని కీలక వేరియబుల్స్‌గా ఉపయోగించుకునే సంభావిత విధానాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి ఉపయోగించబడ్డాయి. అవకలన యాక్సెస్ అవగాహనల సంభవం చిన్నదని మరియు వేరియబుల్ కొలతలలో వైవిధ్యంగా ఉందని పరిశోధనలు సూచించాయి. అయినప్పటికీ, మైనారిటీ ఉద్యోగులు మరియు తక్కువ విద్యార్హత ఉన్నవారు అవకలన ప్రాప్యతను గుర్తించే అవకాశం ఉంది. పరిశోధన సామాజిక బహిర్గతం యొక్క అవగాహనకు మద్దతు ఇచ్చింది కానీ సంస్థలో తక్కువ స్థాయిలో ఉంది.