సవేరియా కాపెచి
ఈ రోజుల్లో "లింగ సమానత్వం", "పురుషులు మరియు స్త్రీల మధ్య సమాన అవకాశాలు" మరియు "మహిళల సాధికారత" వంటి స్త్రీవాద సూత్రాలు మరియు భావనలు కార్మిక మార్కెట్లో మరియు సాంస్కృతిక పరిశ్రమలో కూడా ఫ్యాషన్ ధోరణిగా మారాయి. పాశ్చాత్య సమాజాలలో లైంగిక వేధింపులు మరియు లింగ ఆధారిత హింసకు (మీ టూ, ని ఉనా మెనోస్) వ్యతిరేకంగా అంతర్జాతీయ మహిళా ఉద్యమాలు పెరుగుతున్నప్పుడు స్త్రీవాదం యొక్క నాల్గవ తరంగాన్ని మనం చూస్తున్నాము. ఈ ఉద్యమాలు మీడియాలో కనిపిస్తున్నాయి మరియు పబ్లిక్ మరియు ప్రైవేట్ రంగంలో లింగ అసమానతలు కొనసాగుతున్నాయని ధృవీకరించాయి. అదే మార్గంలో నేను సస్టైనబుల్ డెవలప్మెంట్ కోసం ONU 2030 ఎజెండా మరియు లింగ సమానత్వానికి నిబద్ధత (లక్ష్యం 5)ని గుర్తుచేసుకున్నాను. లింగం మరియు కమ్యూనికేషన్ (2018) గురించిన నా చివరి పుస్తకంలో నేను రెండు ఆసక్తికరమైన ఇటీవలి ధోరణులను హైలైట్ చేసాను: 1. నేడు కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత అనేది "మహిళల సాధికారత" మరియు "పని-జీవిత సమతుల్యత" వంటి భావనలను కలిగి ఉంటుంది (ఉదాహరణకు చాలా కంపెనీలు సౌకర్యవంతమైన పని గంటలను అందిస్తున్నాయి. , పార్ట్టైమ్ కాంట్రాక్టులు, పేరెంట్ లీవ్లు మొదలైనవి): ఉమెన్మిక్స్ సిద్ధాంతం ధృవీకరించినట్లుగా, ప్రతిదానిలో ఆర్థిక వృద్ధిని సృష్టించడానికి మహిళల పనిని పెంచడం అవసరం ప్రపంచంలోని దేశం; 2. సోషల్ మీడియాలో వ్యాపించిన ఫెమ్వర్టైజింగ్ క్యాంపెయిన్లు (స్త్రీవాదం + ప్రకటనలు), మహిళల స్వీయ-గౌరవాన్ని పెంపొందించడానికి మరియు వారి పూర్తి సామర్థ్యాన్ని గుర్తించే లక్ష్యంతో "మహిళా సాధికారత" అనే భావనపై ఆధారపడి ఉన్నాయి. నేను ఈ రెండు ధోరణులపై ప్రతిబింబాన్ని ప్రతిపాదిస్తున్నాను: కార్యాలయంలోని మహిళలకు వారి పని మరియు వృత్తిని ప్రోత్సహించడానికి మరింత సౌకర్యవంతమైన గంటలను అందించడం సరిపోతుందా? ప్రకటనలు మరియు వ్యాపార లక్ష్యాల ద్వారా మహిళా సాధికారత కోసం డిజిటల్ యుగంలో పుట్టిన కొత్త తరాల అమ్మాయిలను “విద్య” చేస్తే సరిపోతుందా? పాఠశాల, కుటుంబం, కార్యాలయంలో మరియు మీడియా కంటెంట్లో లింగ మూస పద్ధతులను ఎలా ఓడించాలి? నిస్సందేహంగా, మహిళల ఉద్యమాలు లేదా మహిళల పని మరియు ఫెమ్వర్టైజింగ్ క్యాంపెయిన్లను ప్రోత్సహించే సంస్థలపై ఇటీవలి మీడియా దృష్టి లింగ అసమానతల గురించి జ్ఞానం మరియు సామూహిక స్పృహను పెంచుతోంది. లింగ సమానత్వం పొందడం మొత్తం సమాజానికి మంచిది