ఉనాల్ డెమిర్టాస్, మెహ్మెట్ సెటిన్, గుల్టెకిన్ ఓజ్‌టుర్క్, యూసుఫ్ జియా టర్క్ మరియు తురాన్ ఫెడై
వియుక్త
వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ; బర్న్‌అవుట్ సిండ్రోమ్ మరియు సంస్థాగత నిబద్ధతపై వివిధ అధ్యయనాలు జరిగాయి; ఈ రెండు భావనల మధ్య సంబంధంపై దృష్టి సారించే అధ్యయనాల సంఖ్య చాలా తక్కువగా ఉంది. దీని యొక్క లక్ష్య జనాభాలో అంకారాలో 10 సంవత్సరాలకు పైగా టర్కిష్ సాయుధ దళాల పైకప్పు క్రింద పనిచేస్తున్న 105 మంది యాక్టివ్ డ్యూటీ హెల్త్ ఆఫీసర్లు ఉన్నారు. మేయర్ మరియు అలెన్ యొక్క "మాస్లాచ్ బర్నౌట్ ఇన్వెంటరీ" (MBI) మరియు "కొనసాగింపు మరియు అఫెక్టివ్ కమిట్‌మెంట్ స్కేల్" పాల్గొనేవారి జనాభా లక్షణాలను చేర్చడానికి సర్వే ఫారమ్ రూపొందించబడింది. జనాభా లక్షణాల ప్రకారం బర్న్‌అవుట్ స్థాయిలు మూల్యాంకనం చేయబడినప్పుడు; NCOHC నుండి గ్రాడ్యుయేట్ అయిన యాక్టివ్ డ్యూటీ హెల్త్ ఆఫీసర్లు, మిలిటరీ క్వార్టర్స్‌లో పనిచేసి, పిల్లలతో వివాహం చేసుకున్నవారు, ఎఫెక్టివ్ బర్న్‌అవుట్ డైమెన్షన్ మరియు డిపర్సనలైజేషన్ సబ్-డైమెన్షన్ పరంగా ఎక్కువ స్కోర్‌లను కలిగి ఉన్నట్లు కనుగొనబడింది. డ్యూటీ యొక్క స్థానం ప్రకారం ప్రభావితమైన బర్న్‌అవుట్ స్థాయిలు మూల్యాంకనం చేయబడినప్పుడు; మిలిటరీ క్వార్టర్స్‌లో పనిచేసే అధికారులు ఎక్కువ ఎఫెక్టివ్ బర్న్‌అవుట్ స్కోర్‌ని కలిగి ఉన్నట్లు కనుగొనబడింది; ఇది గణాంకపరంగా సంబంధితంగా కూడా కనుగొనబడింది (p=0,033). ఈ అధ్యయనం భవిష్యత్ నిబంధనలకు ప్రయోజనకరమైన సహకారంగా అంచనా వేయబడింది, ఇది మొత్తం ధైర్యాన్ని మరియు ప్రేరణను పెంచడానికి, సంస్థాగత బర్న్‌అవుట్‌ను తగ్గించడానికి మరియు సంస్థాగత నిబద్ధతను పెంచడానికి ఉద్దేశించవచ్చు.